Løbende samarbejde

• Genplacering kan integreres i virksomhedens personalepolitik, hvorved virksomheden fremstår som en etisk virksomhed, med høj social ansvarlighed og med fokus på medarbejdernes ve og vel, lige fra første til sidste arbejdsdag.
• Fast genplacering ved eventuelle afskedigelser og omorganiseringer eliminerer de vanskelige omstændigheder ved afskedigelsessamtalen og den videre proces under opsigelsesvarsler, idet de berørte medarbejderne hurtigt og professionelt genplaceres i ny stilling.
• Når genplaceringstiden minimeres og de berørte medarbejdere tiltræder ny stilling efter få måneder sparer virksomheden lønkroner for medarbejdere med langt opsigelsesvarsel – bare en måneds tidligere tiltræden og honoraret for genplacering er ”tjent hjem”. Funktionærloven fastsætter reglerne for modregning i løn under opsigelse ved ny beskæftigelse.
• Godt ry. Rygtedannelse og en dårlig stemning blandt medarbejderne begrænses, idet de afskedigede kolleger – i stedet for vrede og skuffelse over for virksomheden – i samarbejde med KarriereKonsult lægger vægten på de nye udfordringer. I stedet for et arbejdsmæssigt tomrum opnås en travlhed i kraft af det strukturerede arbejde med egen fremtid og karriere.
• Ligeledes minimeres risikoen for negativ PR for virksomheden.
• En fast samarbejdsaftale indeholder KarriereKonsults faste genplaceringsydelser til en yderst fordelagtig pris og med omgående ikrafttræden. Aftalen koster intet løbende abonnement, men virker omgående hvis behovet viser sig.

• Som medarbejder har man vished om, der tages seriøs og professionel hånd om dem, der opsiges. Det er  en tryghedsaftale for medarbejderne.
• Hurtig og effektiv rådgivning gør ”chokfasen” ovenpå en afskedigelse yderst kort, og alt efter behov kan det tilbydes krisehjælp og psykologbistand til dem, der ønsker det.
• De berørte vil opleve en kvalificeret bistand og sparring, der ændrer jobsøgningen fra at være et nødvendigt og vanskeligt onde til at blive en spændende, positiv og god oplevelse.
• Der sikres fuld overensstemmelse mellem den enkeltes kompetencer og jobønsker og det nye job, dvs. noget i retning af et ønskejob, fordi KarriereKonsult via persontest og omhyggelige drøftelser om karrierestrategi sikrer denne match.
• Ofte - i ca. 33% - opleves det nye job mere attraktivt end det hidtidige og til en højere løn, med andre ord et karriereløft