Hvorfor KarriereKonsult?

KarriereKonsult A/S rådgiver ud fra Jens Goul´s erfaringer  inden for international Top Management.  Fokus er den travle beslutningstager.

 

KarriereKonsult har rådgivet internationalt på alle niveauer fra vicepræcidenter på Europæisk plan til trucfører og geografisk fra Europæere over Asiater, Mellemøstlige, Afrikanere til Amerikanere både vedrørende karriere i Danmark og internationalt ud af Danmark.

 

Vor metode - baseret på "det interaktive skrivebord" - tilfører topfolk, ledere, chefer, akademikere, funktionærer meget, både vedrørende det skriftlige materiale, strategiudvikling, uopfordret ansøgning,  personlighed og den videobaserede mødeteknik.

 

Vort skriftlige materiales idé er, at ansøger skal matche til den travle, hurtigt læsende beslutningstager, der fokuserer på 5-10 kompetencer (eyecatchers), som han kræver tilgodeset af ansøger.

 

Uden forståelse herfor skriver de fleste om  sig selv og "håber" uansvarligt på, at den travle beslutningstager gør hele matchningsarbejdet mellem ansøgers erfaringer og stillingens krav. Men det er risikabelt at stille krav til en travl person, som ikke kender én. For typisk i rekruttring skal beslutningstager fravælge så mange ansøgninger så hurtigt som muligt - han skal videre til næste opgave!

 

Vore metoder sikrer med "eyecatchers", at ansøger matcher beslutningstagers krav til stillingen, uden at han behøver at læse ansøgning og cv grundigt.

 

Ved resultater og relevans sikres troværdigheden i nærlæsningen.  

 

Vor kompetence omfatter både den private og offentlige sektor, hvor vi har gennemført bl.a. fusioner og "turn arounds", samt uddannelsessystemet. Den giver os en god baggrund for at virke som  sparringspartnere vedrørende mulighederne for karriereudvikling og forbedret job performance.

Vi værdsætter vort mangeårige samarbejde med betydelige organisationer, som har udtrykt tilfredshed med vor indsats.

 

Et samarbejde som grunder i gensidig tillid og gode resultater.